Vous accompagner lorsque la situation se dégrade au travail
Conflit hiérarchique, convocation, tension RH, mise à l'écart, négociation de départ : j'accompagne les salariés qui ont besoin de comprendre leur situation, de préparer les échanges à venir et de structurer leur dossier avec méthode.
Quand une situation professionnelle devient tendue, il est souvent difficile de savoir par où commencer. Faut-il répondre immédiatement ? Se taire ? Préparer un entretien ? Rassembler des pièces ? Consulter un avocat sans délai ?
Avant Recours propose un accompagnement fondé sur l'écoute, l'analyse des situations de travail, la préparation stratégique des échanges, le coaching de posture et la structuration du dossier. L'objectif est simple : vous aider à reprendre de la clarté, de la méthode et une capacité d'action.
Choisissez le niveau d'accompagnement adapté à votre situation
Chaque situation est différente. Mon rôle : vous aider à comprendre, structurer et agir — au bon moment.
Diagnostic & Clarté
Faire le point rapidement et reprendre de la clarté
Pour les salariés qui ressentent une tension croissante ou qui viennent de faire face à un élément déclencheur (convocation, recadrage, tension RH…).
Ce que vous obtenez :
- Une vision claire de votre situation
- Une compréhension des enjeux réels
- Un tri structuré des faits importants
- Un premier recul pour sortir de la confusion
- Un plan d'action concret pour les prochaines étapes
190 €
Faire le point sur ma situationPréparation & Stratégie
Se préparer efficacement avant un échange décisif
Pour les salariés qui doivent préparer un entretien important avec leur employeur, leur hiérarchie ou les RH.
Ce que vous obtenez :
- Une stratégie claire adaptée à votre situation
- Des objectifs précis pour votre échange
- Les bons messages à faire passer
- Une posture juste et maîtrisée
- Des simulations pour vous entraîner
- Un support structuré pour vous appuyer
C'est l'accompagnement le plus adapté lorsque quelque chose d'important se joue.
490 €
Préparer mon échangeAccompagnement renforcé
Reprendre la maîtrise d'une situation installée
Pour les situations complexes ou qui durent dans le temps : conflit installé, mise à l'écart, pression répétée, projet de départ difficile.
Ce que vous obtenez :
- Un accompagnement sur plusieurs semaines
- Un suivi régulier pour ne plus être seul
- Une organisation claire de votre dossier
- Une chronologie structurée des faits
- Une vision globale pour prendre les bonnes décisions
- Une préparation au relais vers un avocat si nécessaire
990 €
Être accompagné dans la duréeUne approche simple, exigeante et structurée
Clarifier
Reprendre les faits, les dates, les interlocuteurs, les documents et les enjeux réels de la situation.
Préparer
Travailler les échanges à venir, les objectifs, la posture, les messages à porter et les erreurs à éviter.
Structurer
Mettre en ordre les pièces, la chronologie et les éléments utiles pour avancer de façon cohérente.
Orienter
Lorsque le dossier appelle l'intervention d'un avocat, organiser un passage de relais clair et efficace.
Un accompagnement fondé sur l'expertise, nourri par l'expérience.
Je suis Fabrice Zamia, coach certifié et diplômé d'un master en ressources humaines avec une forte dominante en droit social.
Pendant 25 ans, j'ai accompagné des dirigeants, managers et leurs équipes dans des secteurs variés — banques, assurances, transports, informatique, restauration, tourisme. Cette expérience m'a permis de développer une compréhension fine des mécanismes RH et des enjeux relationnels en entreprise. J'ai passé deux décennies à naviguer dans les coulisses du monde du travail, au contact d'une grande diversité de situations professionnelles.
Mais ma légitimité ne s'arrête pas à mon expertise technique.
J'ai moi-même traversé l'épreuve du licenciement. J'ai connu cette sensation de solitude, le sentiment d'injustice et la confusion qui surviennent lorsque la situation se retourne contre vous. Je sais ce que c'est que de ne pas savoir par où commencer, à qui parler, comment se préparer.
C'est cette double perspective — celle du professionnel des ressources humaines qui connaît les rouages, et celle du salarié qui a vécu la rupture — qui a donné naissance à Avant Recours.
Mon approche est celle de quelqu'un qui comprend la technicité des procédures RH autant que la réalité humaine de ceux qui les subissent. Je ne suis pas un observateur extérieur. Je suis passé par là.
Aujourd'hui, je mets cette expérience au service de ceux qui se sentent seuls face à une situation qui se dégrade. Mon engagement est simple : vous aider à reprendre pied, à avancer avec méthode et à ne pas rester sans appui avant même d'envisager une action juridique.
Mes principes de travail
- Confidentialité
- Clarté
- Méthode
- Recul
- Précision dans la préparation
- Respect du périmètre d'intervention
Périmètre d'intervention
Le cabinet accompagne les salariés dans l'analyse de leur situation professionnelle, la préparation de leurs échanges, le coaching de posture, la structuration des faits et l'organisation de leur dossier.
Le cabinet peut intervenir pour
- L'écoute et l'analyse factuelle de la situation
- La remise en ordre des faits et des pièces
- La préparation d'un entretien ou d'un échange important
- Le coaching de posture et de communication
- L'aide à la structuration d'un dossier
- L'orientation vers les interlocuteurs adaptés
Le cabinet n'intervient pas pour
- Représenter un client en justice
- Rédiger des actes juridiques pour autrui
- Se substituer à l'intervention d'un avocat
- Délivrer une consultation juridique individualisée relevant d'une profession réglementée
- Conduire une procédure contentieuse
Lorsqu'un dossier nécessite une analyse juridique approfondie, la rédaction d'un acte, une négociation juridiquement sensible ou une procédure, le client est invité à consulter un avocat. Cette ligne de partage est importante pour garantir un accompagnement sérieux, clair et loyal.
Questions fréquentes
Intervenez-vous uniquement pour des situations graves ?
Non. Le cabinet peut intervenir dès les premiers signes de tension, lorsqu'une situation commence à se dégrader ou lorsqu'un échange important doit être préparé.
Accompagnez-vous uniquement des salariés déjà en conflit ?
Non. L'accompagnement peut aussi être utile en prévention, lorsqu'un salarié sent qu'une situation devient instable ou qu'une négociation importante se prépare.
Puis-je vous consulter avant un rendez-vous RH ?
Oui. C'est l'un des cas où l'accompagnement est le plus utile : préparation, stratégie d'échange, posture, points à clarifier, organisation des éléments factuels.
Rédigez-vous des courriers juridiques ou des actes ?
Le cabinet n'a pas vocation à rédiger des actes juridiques pour autrui ni à se substituer à un avocat. Lorsque cela est nécessaire, une orientation vers un avocat est proposée.
Puis-je être orienté vers un avocat si la situation l'exige ?
Oui. Si le dossier appelle une intervention relevant d'un avocat, le cabinet organise un relais clair et peut vous aider à structurer les éléments à lui transmettre.
Le premier rendez-vous est-il confidentiel ?
Oui. Les échanges avec le cabinet se déroulent dans un cadre confidentiel et respectueux.
Les séances se font-elles en présentiel ou à distance ?
Les deux sont possibles. Les séances peuvent se tenir en présentiel à Compiègne ou en visioconférence selon votre situation et votre préférence.
Faire un premier point sur votre situation
Si vous traversez une situation professionnelle sensible et souhaitez être accompagné de manière confidentielle, structurée et pragmatique, contactez-moi pour un premier échange.
Ce premier rendez-vous permet de comprendre votre besoin, de vérifier si l'accompagnement proposé est adapté, d'identifier le format d'intervention pertinent ou de vous orienter vers un avocat si la situation l'exige.
Décrivez brièvement votre situation
Le premier échange a pour objet de qualifier le besoin et de déterminer le cadre d'accompagnement approprié.